Kas meeskond peab ikka olema võimalikult mitmekesine?

Sageli arvatakse, et heterogeenses (erinevate omadustega inimestest koosnevas) meeskonnas on rohkem loovust, innovaatilisust ja probleemilahendamise oskusi, mistõttu see on edukam kui homogeenne (sarnaste omadustega inimestest koosnev) meeskond. Tõepoolest, mitmed uuringud on näidanud, et grupiliikmete erisustel on tulemustele positiivne mõju. Kirjutab Cerlin Pesti. Samas on sellele ka palju vastuargumente. Näiteks on leitud, et kuigi liikmete mitmekesisus […]

Veel samal teemal: