Uskumus soopõhisest personalivalikust

Hiljutine Journal of Economic Psychology kirjeldab huvitavat katsete seeriat, mille käigus uuriti, kui suur on naiskandidaadil tõenäosus osutuda valituks sõltuvalt sellest, kas otsustajaks on pigem naised või mehed. Lähtehüpoteesiks oli üsna levinud arvamus, et kui otsustajate hulgas on enam naisi, siis valivad nad tööle ka pigem naisi. Ent tulemused näitasid, et naiskandidaatide valimise tõenäosus ei […]

Veel samal teemal: