- „Innovatsioon on paljude tegurite kombinatsioon,“ võttis uuringu kokku Jolien van Uden Euroopa Koolitusfondist (ETF).
- „Seda programmi on vaja levitada ülikoolideski,” rõhutas Milan Stancic ETF-ist.
- Programm tõstis märkimisväärselt osalejate enesekindlust. Inimesed tundsid ennast võimekamana ja märkisid, et nende enesehinnang oma pädevusele on paranenud.
Programmist ja uuringust
Visionest Institute’i ekspordikonsultantide arenguprogramm Ukrainas (Export Consultants II in Ukraine) äratas ETF-i tähelepanu juba aastal 2022, mil see pääses läbi tiheda konkursisõela kümne innovaatilisema koolituse hulka. Konkurss oli väga tihe – auhinnale ETF Innovative Teaching & Learning Award oli 800 kandidaati 50 riigist.
Ekspordikonsultantide programm on paindlik ja arvestab sõjaga kaasnevaid riske – teadmisi antakse edasi veebipõhiste õppemudelite abil, mis sobivad teadusuuringute algatuse „Creating New Learning Researchi“ (CNL) raamidesse.
Teadlaste tiim uuris „Ekspordikonsultantide meistriklassis III“ osalejate motivatsiooni, edusamme ja tajutud kasu, aluseks enesemääramise teooria (self-determination theory) raames tajutud pädevuse skaala (perceived competence scale). Kaasati 16 vabatahtlikku, kes olid nõus, et nende pädevust hinnatakse. Lisaks intervjueerisid teadlased rahvusvahelisi mentoreid, osaledes aeg-ajalt ka ise koolitustel.
Programmi eesmärk
Sõjast räsitud Ukrainas on ettevõtete töö häiritud, tarne- ja väärtusahelad on katkenud või toimivad tõrgetega, töötajad on ümber paigutatud ja siseturg kahanenud. Lisaks on kahjustatud taristu, muret teevad finantsilised piirangud.
Programmi eesmärgiks oli koolitada välja ekspordikonsultandid, et toetada Ukraina väikese ja keskmise suurusega ettevõtteid (VKE), suurendades nende ekspordivõimekust. Selleks kasutatakse ainulaadset kahesambalist lähenemisviisi, mis arendab samaaegselt nii osalejate ekspordi- kui ka nõustamisoskusi. Seitse ühe kuu pikkust koolitusmoodulit hõlmavad mitmesuguseid tööstusharusid. Kaasatud on rahvusvahelised koolitajad ja mentorid.
Programm seob teoreetilise koolituse, praktilised töötoad ja konkreetsete tööriistade kasutamise tiimide valitud VKE-des, et osalejad saaksid õpitut kohe rakendada. Eriliselt rõhutatakse innovatsiooni, kohanemisvõime ja vastupidavuse tähtsust ekspordituru keerukates olukordades kriisi ajal. Programm pakub ühist õppimiskeskkonda, kus kõik saavad jagada oma kogemusi, õppida üksteiselt ja luua tugivõrgustiku, mis püsib ka pärast koolitust.
Innovatsioon ja mõju
Andmed (vt graafik 1) näitavad, et osalejatel oli läbivalt kõrge sisemine motivatsioon. Esimestes moodulites oli see kõrge (6,2 ja 6,18), kolmandas moodulis langes veidi, aga seitsmendaks kerkis 6,39-ni.
Tajutud pädevuse määr algas suhteliselt kõrgelt (5,89), vajus kolmandas moodulis 5,45-ni, aga kerkis seitsmendas moodulis 6,19-ni. Näitab, et osalejate enesekindlus ja oskused paranesid programmi jooksul.
Seotuse tunde näitaja oli esimeses moodulis kõrge – 6,15), saavutas teises moodulis tipu ehk 6,33, kuid langedes lõpus ehk seitsmendas moodulis 5,94-ni. Languse põhjuseks peetakse esialgse entusiasmi ja uudsuse vähenemist, programmi intensiivsust ja pikkust (6-tunnised sessioonid). Oma osa oli ka eri tasemega eelteadmistel ning individuaalsetel eesmärkidel.
Ametialase enesetõhususe skaala (Occupational Self-Efficacy Scale, OCCSEFF) näitas tõusvat trendi 6,00-st programmi alguses kuni 6,53-ni lõpus. Praktiline kogemus ja mentorlus aitasid suuresti kaasa enesetõhususe tõusule. (vt graafik 2)
Sotsiaalsete oskuste ja võrgustiku loomise puhul teatasid paljud osalejad, et võtsid oma meeskonnas juhtrolli, mis aitas neil arendada olulisi oskusi meeskonnadünaamika ja programmi juhtimise alal. Võimalus suhelda eakaaslaste, mentorite ja valdkonna ekspertidega pakkus rikkalikku võrgustikku, mida peeti väga väärtuslikuks.
Programm pakkus uusi teadmisi, oskusi ja mentorlust ning tõstis märkimisväärselt osalejate enesekindlust. Inimesed tundsid ennast võimekamana ja märkisid, et nende enesehinnang oma pädevusele on paranenud. Fookusgruppide aruteludes (Focus Group Discussion, FGD) rõhutati mentorluse tähtsust tõhususe suurendamisel. Osalejad märkisid, et mentorite praktiline tagasiside ja juhendamine aitas neil teoreetilisi teadmisi tõhusalt rakendada ja just reaalsetes olukordades. Tõusnud enesekindluse võtmeks peetigi praktilisust – võimalust tegeleda ettevõtte reaalsete ülesannetega. Samuti aitasid võimekust arendada mitmekesised õppemeetodid.
Miks see programm on innovaatiline?
Innovaatilisuse tagas sümbioos järgnevatest koolitus- ja õppetegevustest:
* kombineeritud uuenduslik õppeviis (veebipõhised teadmised ja nende praktiline rakendamine), mis võimaldas paindlikkust ja ligipääsetavust;
* laiaulatuslik õppekava, mis hõlmab paljusid eksporditeemasid;
* meeskonnatöö ja koostöö rõhutamine;
* pidev tagasisidestamine, et programm ja meetodid vastaksid õppijate vajadustele;
* mitmekesine koolitajate ja mentorite võrgustik, mis rikastab õppimist ja annab osalejatele ülevaate globaalsetest eksporditrendidest.
Miks teised haridusasutused peaks niisugust innovatsiooni rakendama?
See pakub paindlikumaid ja ligipääsetavamaid õppimisvõimalusi, aitab ületada lõhe teoreetiliste teadmiste ja praktika vahel, loob õppekava tervikliku mudeli, mis katab laia teemaderingi. Samuti arendab see meeskonnatöö- ja koostööoskusi, võimaldab pideva tagasisidestamise abil luua kohanemisvõimelisema õpikeskkonna, rikastab õpikogemust mitmesuguste vaatenurkade kaasamise kaudu.
Visionest Institute’i haridusprogrammis „Ukraina ekspordikonsultantide meistriklass“ on innovaatiline ka üksikute elementide kokkupaneku viis. „Innovatsioon on paljude tegurite kombinatsioon,“ võttis uuringu kokku Jolien van Uden Euroopa Koolitusfondist (ETF). „Seda programmi on vaja levitada ülikoolideski,“ rõhutas tema kolleeg Milan Stancic.
Uuenduslike meetodite rakendamine aitab õppijatel paremini valmistuda nüüdisaegse tööturu proovikivideks ja tagab, et programmid konkurentsivõimelised ja mõjusad ka pidevalt muutuvates oludes.
Visionest Institute OÜ on ekspordi konsultantide arenguprogrammi Ukrainas arendanud välja koostöös Ukraina ettevõtluse ja ekspordi edendamise bürooga (EEPO) ja seda viiakse ellu Diia.Business Ukraina riikliku projekti raames.
Projekt sai teoks USA välisministeeriumi Euroopa ja Euraasia abikoordinaatori büroo arengukoostööpartnerluse (DCP) 10. vooru raames ja Eesti Rahvusvahelise Arengukoostöö Keskuse (ESTDEV) rahalisel toel.
