Rahvusvahelised mõtteliidrid kogunevad veebruaris Tallinnas, et näidata, kuidas töökultuur on seotud tulemustega

Kas 2025 tuleb kitsikusest ja ebakindlusest hoolimata avada töökultuuri kiireks tuunimiseks rahakott ja investeerida töötegijate heaolusse ning arengusse? Kuidas ja kes mõõdab selle investeeringu kasumlikkust? 13 kogenud HR-, turunduse ja juhtimise asjatundjat maailmast ja Eestist annavad Unistuste Tööandja konverentsil realistliku sissevaate investeeringute tasuvusse lühi- ja pikas perspektiivis nii äriettevõtetes kui ka organisatsioonides.

Visionest Institute korraldab 5. veebruaril “Unistuste Tööandja” konverentsi, mille juhtmõtteks on sel aastal “Inimesed+Investeeringud”, tuues lavale uhke ja sisuka valiku Eesti ja välismaiseid tööandjabrändingu, äri- ja juhtimiseksperte, et selgitada välja inimlike praktikate mõju ettevõtete ja organisatsioonide tulemustele. Päeva lõpus kuulutatakse välja ka selle aasta Unistuste Tööandja tiitliomanik.

Kasumi ja innovatsioonini viib inimeste väärtustamine

Konverentsiprogramm pakub mõtteainet ja praktilisi nõuandeid nii ettevõtete juhtidele, personalijuhtidele, turundusjuhtidele kui ka kõigile teistele, kes oma otsustes tööelus peavad teiste inimestega arvestama ja koostööd julgustama, tagades samas ettevõtte või organisatsiooni tulemuslikkuse.

Konverentsipäeva avab inspiratsioonikõneleja, strateegiline konsultant ja sadade meistriklasside juhendaja Dan Strode, kelle suureks kireks on organisatsioonides innovatsiooni edendamine ja kultuuriliste muutuste juhtimine. Avaettekandes “Inimkeskne innovatsioon = edukas äri” pakub ta lahendusi, kuidas tiivustada innovatsiooni ja saavutada ärilist edu puhtalt tänu sellele, et inimesed on organisatsioonis seatud kesksele kohale. 

Päeva lõpukõneleja Dr Maria Loumpourdi avab inimliku juhtimise tagamaid, et luua nii õitsvat organisatsioonikultuuri ja tabada äri unikaalne X-faktor. Oma etteastes jagab ta elulisi lugusid ja praktilisi tööriistu, mis aitavad tööl luua kultuuri, kus inimlikkus ja tulemuslikkus käivad käsikäes. Loumpourdi on Made From Within asutaja, akrediteeritud coach, auhinnatud mentor ning mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasatuse (DEI) valdkonna professionaal.

“Lõppenud aasta koos kõikide keeruliste olude ja valikutega majanduses ja ühiskonnas tõi esile mitmeid olulisi töökultuuri ja ärieduga seotud teemasid ja arutelusid – kiired muutused, ressursside juhtimine, pankrottide ja koondamiste majanduslikud ja psühholoogilised mõjud, ületöötamine, uute suundade leidmise surve -, mis kõik koonduvad meie hinnangul ühe nimetaja alla – kuidas koostöös inimestega ettevõttes või organisatsioonis tagada kasumlikkus, püsivus ja pidev areng ka siis, kui tuleb teha kitsamates oludes keerulisi ja kiireid valikuid nii, et siht silme eest ei kaoks,” selgitab konverentsi sisu Visionest Institute’i juht ja konverentsi moderaator Anu-Mall Naarits.

Esinejad:

Tööandjate ärkamisaasta: inimeste väärtustamiseta toimub paigaltammumine ja kiire mandumine

Paneelvestluses vaidlevad Elizabeth Leet, Mari-Liis Rüütsalu, Signe Kukin ja Agur Jõgi lahti strateegilise investeerimise olulisuse töötajate arengusse, et jõuda nii turul ka konkurentsieeliste tugevdamiseni.

Sertifitseeritud äripsühholoog Jonathan Cannon tutvustab autismi, ATH ja muude neuroeripärade mõju töökollektiivis. “Innovatsioon sünnib tihti just teisiti nägemisest ja tegemisest,” ütleb ta.

Carina Mättikas ja Rita Mesi selgitavad ühiselt, miks tõeliselt inimlik töökoht ei ole ainult koht, kus töötada – see on koht, kus kasvada, kuuluda ja särada! Hästi läbi mõeldud ja kommunikeeritud tööandjabränd aitab saavutada ka äriliselt vajalikku mõju.

Sisekommunikatsioonist töökultuuris ja tööandjabändingu võtmes teeb ettekande Valtechi sisekommunikatsiooni ekspert Mateo Bornico, kes ühendab oma töös sisekommunikatsiooni ja juhtimise, keskendudes organisatsiooni strateegiale, tööandja brändingule ja töötajate kaasamisele.

Tehnisintellekti tööriistade mõjust, olulisusest ja ohtudest organisatsiooni personaliprotsessides ja kommunikatsioonis arutlevad Gerlyn Tiigemäe ning Martti Praks. “Kas suudame siduda empaatia ja algoritmi, et ühiselt lahendada tuleviku väljakutseid ning olla edukad nii indiviidi, meeskonna kui organisatsioonina?” küsivad nad ja annavad ka vastuseid.

Unistuste Tööndja konverents ja konkurss toimuvad 12. aastat järjest. Konverents toimub Tallinnas Nõmmel Von Glehni Teatri hoones. Põhiprogrammile eelnevad ja järgnevad 4. ja 6. veebruaril ka lisatöötoad.

Tutvu programmiga ja registreeru!