Tõhus ja harmooniline meeskond on iga organisatsiooni edu aluseks, kuid kuidas valida õigeid inimesi ning juhtida neid nii, et nad oleksid motiveeritud ja tulemuslikud?
Sellele küsimusele otsib vastuseid meie värske podcastiarutelu, kus jagame praktilisi nõuandeid ning kogemusi juhtimise ja värbamise valdkonnast.
Eksperdid rõhutavad usalduse ja väärtuspõhise juhtimise olulisust, kuna ainult sellisel viisil saab luua unistuste tiimi, kus iga liige tunneb end tähtsana ning tööle tulles on inspiratsioon ja rõõm. Saa teada, kuidas säilitada positiivset tiimikultuuri ning teha teadlikke otsuseid, mis viivad parimate tulemusteni!
Oma nõuandeid ja kogemusi jagavad Anželika Ruubel, Talendibaasi tegevjuht ja värbaja ning Kristina Judina, Elisa teenindusjuht.
Tiimi koostöö ja mitmekesisus loovad innovatsiooni ning parandavad tulemusi.
Kuidas jõuda unistuste tiimini?
- Õige inimeste valik ja usalduse loomine
Värbamise ja juhtimise põhitõed keskenduvad sellele, et valida inimesed, kes jagavad organisatsiooni väärtusi ning nende vahel tekib usaldus, mis on edukuse eelduseks. - Tiimi loomine väärtuste ja eesmärkide põhjal
Tiimide kokkupanek peaks algama selgete väärtuste ja ühiste eesmärkide defineerimisest ning seejärel sobivate inimeste otsimisest turult või siseülesannetest. - Juhi roll ja eeskuju kandmine
Juht peab olema organisatsiooni väärtuste kandja ning näitama eeskuju igapäevases käitumises, kuna juhtimine ei ela ainult sõnades, vaid avaldub ka tegudes. - Värbamise ja tiimi strateegiline lähenemine
Oluline on valida kandidaate mitte ainult ametialaste oskuste põhjal, vaid ka hindama nende sobivust meeskonnakultuuriga ning vältima sarnaste inimeste värbamist, mis võib kaasa tuua mugavustöökultuuri ja eirab positiivseid konflikte, mis viiksid innovatisooni ja arenguni. - Mitmekesisuse ja koostöö tähtsus
Edukas meeskond koosneb erinevatest taustadest ja oskustest ning mitmekesisus aitab kaasa innovatsioonile, parematele tulemustele ning terviklikuma tööõhkkonna loomisele.