Just sellisena kirjeldatakse MTÜ Uuskasutuskeskuse tegevjuhti Katriin Jüriskat – juhti, kelle kõrval on võimalik kasvada, areneda ja liikuda järgmisele tasandile.
Juht, kelle kõrval on ruumi kasvada ja areneda
Töötajate sõnul on Katriin juht, keda tahta enda kõrvale just siis, kui soovid areneda ja tõusta järgmisele tasandile. Tema juhtimisstiil ei põhine kontrollil, vaid usaldusel – vabadusel ise luua, mõelda ja katsetada.
Katriini kirjeldatakse kui inspireerivat visionääri ja mitmekülgset strateegi, kes suudab hoida fookust suurtel eesmärkidel, jäädes samal ajal sügavalt inimlikuks. Tema kõrval töötamine on arendav, sest ta julgustab inimesi avastama oma tugevusi, andeid ja potentsiaali – ning loob neile ka reaalse ruumi nende rakendamiseks.
Katriini kõrval töötamine on arendav, sest ta julgustab inimesi avastama oma tugevusi, andeid ja potentsiaali.
Oluline on see, et ta ei kao hetkedel, kui vastuseid pole. Vastupidi – Katriini oskus esitada täpseid ja avardavaid küsimusi aitab meeskonnal näha olukordi teisest ja kolmandast vaatenurgast ning liikuda edasi ka siis, kui esmapilgul on tunne, et ollakse ummikus.
Üks Katriini kõige enam esile tõstetud tugevusi on oskus märgata inimestes seda, milles nad on päriselt head, ning mitte ainult ametikirjelduse piires. Ta annab neile külgedele ruumi, ja usaldust ning laseb neil organisatsiooni ja tiimi heaks tööle hakata.
“Mulle tundub, et juhtimine on kõige pikem ja intensiivsem enesearengukoolitus, kus ma olen kunagi osalenud – selline, mis ei lõpe kunagi ja kus eksameid teeb päris elu ise,” kommenteeris MTÜ Uuskasutuskeskuse tegevjuht Katriin Jüriska. “Iga päev paneb see mind ausalt otsa vaatama oma harjumustele, otsustele ja sisemisele küpsusele. Samas ei sünni ükski juht üksi. Minu lõputu tänu läheb Uuskasutuskeskuse meeskonnale, kelle avatus, julgus mõelda kastist välja ja valmisolek katsetada annavad sellele teekonnale sügava tähenduse.”
Kaasav juhtimine kui teadlik valik
Uuskasutuskeskuses on Katriini eestvedamisel kujunenud kultuur, kus ideid arutatakse koos, vaatenurki kuulatakse päriselt ning tiimi liikmetel on võimalus olla otsustajad, mitte vaid elluviijad.
Selline kaasav lähenemine ei tähenda vastutuse hajumist, vaid selle teadlikku jagamist. Igaüks saab panustada, pakkuda lahendusi ja pitchida oma ideid – ning koos sünnivad neist parimad võimalikud teostused. Just see on loonud töötajatele tunde, et organisatsioon ei ole kellegi teise loodud töökoht, vaid ühine keskkond, mille eest vastutatakse koos.
Kaasav lähenemine ei tähenda vastutuse hajumist, vaid selle teadlikku jagamist.
Juht, kes julgeb olla ka inimene
Oluline osa Katriini juhtimisest on ka oskus küsida ise vajadusel abi, otsida ruumi asjade läbi arutamiseks ja vaadata ausalt otsa nii olukordadele kui iseendale. See loob kultuuri, kus tugevus ei ole võrdne eksimatusega, vaid teadlikkuse ja aususega iseenda suhtes.
Töötajate sõnul ongi kõige inspireerivam see tervik – kuidas ühes inimeses saavad kokku kergus ja sihikindlus, õrnus ja jõud, rõõm ja vastutus, energia, ideed, hoolivus ja tahe teha suuri asju koos teistega.
Unistuste juht kujuneb koos inimestega
Katriin Jüriska on üks paljudest juhtidest, keda on tunnustatud läbi Visionest Institute’i “Tunnusta juhti” kampaania. Kui juhid loovad ruumi, kus inimesed saavad kasvada, unistada ja vastutada, sünnib midagi enamat kui lihtsalt toimiv organisatsioon. Sellest saab kogukond, mis tahab koos tegutseda ja ka kõige keerulisematest kohtadest koos läbi minna.