Visionest Connect juhtide kogukond ühendab juhte, ettevõtjaid ja tulevasi liidreid, kes jagavad ühist eesmärki – kasvada teadlikumaks, mõjusamaks ja enesekindlamaks juhiks. Selleks on keskkonda loodud erinevad tööriistad, mille seast leiab ka personaalsed digikursused, mis lähtuvad juhtide personaalsetest väljakutsetest, rollidest ja eesmärkidest. Tegemist on struktureeritud õpiteekonnaga, mille sisu on koostatud ulatusliku teadmusbaasi, teadusuuringute ja tehisintellekti koostöös.
Millist probleemi sa täna lahendada soovid?
Kõik Visionest Connecti kursused algavad küsimusest, mille juht saab ise sõnastada. See võib olla konkreetne probleem meeskonnas, strateegiline suund või isiklik arenguvajadus.
Juht saab:
- kirjeldada oma juhtimisalast väljakutset vabas vormis
- valida levinud teemade seast
- kombineerida mitu suunda üheks õpiteekonnaks
Kaks juhti ei saa kunagi identset kursust, isegi kui nad valivad sama valdkonna.
Selle tulemusel valmib kursus, mille struktuur ja materjalid on kohandatud konkreetse olukorra järgi, mis pakub juhile praktilist juhendit. See tähendab ka, et kaks juhti ei saa kunagi identset kursust, isegi kui nad valivad sama valdkonna.
Millest kursus koosneb?
Iga personaalne digikursus on üles ehitatud pedagoogiliste põhimõtete alusel ning sisaldab mitut osa:
- personaalsed e-moodulid juhi väljakutsete lahendamiseks
- lingid allikatele ja lisalugemisele
- praktilised harjutused ja mõtlemisharjutused
- eksam ja digisertifikaat kursuse lõpetamisel
Kursuste struktuur järgib Bloomi taksonoomiat ehk õppemudelit, mida kasutatakse akadeemilises hariduses, et viia õppija teadmiste omandamisest analüüsi ja rakendamiseni.
Kursuse loomisel kasutatakse:
- üle 3200 kureeritud ekspertartikli blogidest, meediast ja akadeemilistest uuringutest
- reaalajas veebiotsingut viimaste teadusuuringute ja juhtimisraamistike leidmiseks
- pedagoogilisi õpistruktuure
- tehisintellekti, mis kohandab sisu juhi konkreetsele küsimusele
Selline lähenemine vähendab riski, et juht õpib aegunud või kontekstivälist infot, ning suurendab tõenäosust, et õpitu on kohe rakendatav.
Kõik juhtimisega seotud teemad ühes kohas
Juhtimiskoolis on võimalik valida kümnete valdkondade vahel – strateegiast ja finantsjuhtimisest kuni heaolu ja vaimse vastupidavuseni.
Näited valdkondadest:
- strateegia ja visioon
- meeskonnajuhtimine hübriid- ja kaugtöö ajastul
- töökultuur ja heaolujuhtimine
- õigus ja personalitöö
- tulemuste mõõtmine ja analüütika
- finants- ja majandusküsimused
- innovatsioon ja tehnoloogia
- juhtimise areng ja juhtimiskultuur
- praktilised juhtimisvõtted
- heaolu ja tasakaal
- ettevõtlus ja kasv
Õppimine, mis mahub juhi ellu
Digikursuste eelis on eelkõige paindlikkus, sest õpiteekond jaguneb väikesteks mooduliteks, mida saab läbida omas tempos. Nii saab õppimise muuta osaks igapäevasest elust, mitte eraldiseisvaks projektiks, milleks on niigi kiire töötempo juures keeruline aega leida.
Õppetöö lõpus väljastatakse juhile kursuse eduka läbimise korral ka digisertifikaat.