Koolitada HKT Kodude, üksuste juhte (tiimijuhid) ning piirkonna ja osakonna juhte juhtimiskompetentside tõstmise ja ühtsema juhtimiskultuuri arendamise.
Tõsta HKT üksuste sisemist võimekust probleemidega operatiivselt ja iseseisvalt toime tulla, kasutades erinevaid õpitud tehnikaid ja meetodeid.
Tõsta HKT üldist juhtimise ja sellega teenuse osutamise kvaliteeti.
Luua hästitoimiv juhtimismeeskond, tõhustades juhtide koostööd ja sellega ka head juhtimiskultuuri üle ettevõtte.
Tekib ühtne arusaam HKT eri tasandi juhtide rollist ja juhtimiskvaliteedist
Juhid mõistavad koostöö mõju meeskonnajuhtimise kvaliteedile
Kasvab töötajate rahulolu ja kaasatus, mis suurendab töötajate lojaalsust organisatsioonile.
Juhid on omandanud tehnikad ja metoodikad sisulise ja nõudliku tagasiside edastamiseks, ajakasutuseks ja enesekehtestamiseks
Toimub jätkusuutlikute ja säilenõtlikkust kasvatavate juhtimispraktikate rakendamine, mis aitavad tagada organisatsiooni pikaajalise edu.
Toimub positiivse juhtimiskultuuri kujunemine, kus arvestatakse iga töötaja panusega ja väärtustatakse koostööd.
Väikehanke nr. 280804
TEENUSLEPING L-2/5980
Sihtgrupp:
AS Hoolekandeteenused ja SA Hea Hoog juhid.
Kokku läbis programmi 43 juhti sh 26 tiimijuhti, 4 piirkonnajuhti, 9 osakonna juhti ja 4 juhti SA HHist.
Kõigile osalejatele väljastati tunnistus.
Programmi ülesehitus:
eeltöö: eneseanalüüsi küsimustiku „Juhi kompetentsiprofiil ja hindamine“ täitmine;
praktiliste HKT fookusega harjutustega koolituspäevad- kokku 16 ak.h