Kõik artiklid

Elisa liitus Visionest Connect juhtide ühenduse programmiga ja panustab Eesti juhtimiskultuuri arengusse

Elisa juhid panustavad mentorluse kaudu kohalike ja Ukraina juhtide toetamisse erinevates arenguprogrammides.

Autor: Rain Uusen

Elisa juhid panustavad Eesti juhtimiskultuuri arendamisse. Foto: Jake FarraElisa juhid panustavad Eesti juhtimiskultuuri arendamisse. Foto: Jake Farra

Visionest Institute’i eestvedamisel loodud uues kogukonnas jagavad Elisa juhid kogemusi mentoritena arenguprogrammides, podcastides, veebiseminarides ja ekspertartiklites.

Mis on Visionest Connect?

  • Arendame Eesti juhtimiskultuuri ning tõstame selle taset läbi kogemuste vahetamise, enesekindluse kasvu ja koostöö tugevdamise. Meie visiooniks on muuta Eesti parima töö- ja juhtimiskultuuriga riigiks maailmas. Muidugi koos sinuga!
  • Ettevõtte aastase paketiga liitudes saate ühiselt külastada kõiki Connecti sündmusi ja koolitusi. Viime teid kokku kohalike ja rahvusvaheliste mentoritega ning pakume ka teile teiste juhendamise võimalusi suurtes koostööprojektides.
  • Täienda järjepidevalt oma teadmisi, hoia end kursis juhtimise, turunduse ja müügivaldkonna uudistega. Just siis, kui sul on aega ja vajadust. Ära jää juhina üksi!

Liitu ka!

Elisa ühines Visionest Connect juhtide ühenduse koostöö- ja võrgustikuprogrammiga – ainulaadse Eesti ja rahvusvahelise juhtide võrgustikuga, mille visioon on muuta Eesti parima töö- ja juhtimiskultuuriga riigiks maailmas.

Elisa personalijuht Kaija Teemägi sõnul on Visionest Connect juhtide ühenduse koostöö- ja võrgustikuprogrammi loomine väärtuslik samm, sest juhid, kes igapäevaselt oma tiime toetavad, vajavad samuti tuge ja kogukonnatunnet. Tänaseks on uue juhtide ühendusega liitunud juba ligikaudu sada Eesti ettevõtete ja organisatsioonide eri tasandi juhti.

Elisa personalijuht Kaija Teemägi. Foto: Jake Farra (Elisa)
Elisa personalijuht Kaija Teemägi. Foto: Jake Farra (Elisa)

„Kaasaegsete juhtimisviiside edendajana investeerime teadlikult oma juhtide arendamisse, sest usume, et hooliv ja teadlik juhtimine on kestliku organisatsiooni ning rahulolevate töötajate alustala,“ lisas ta.

Teemägi selgitas, et Elisa on eksperimenteeriv ja õppiv organisatsioon, kus suur osa uutest teadmistest sünnib igapäevatöö käigus. „Aastate jooksul on kogunenud hulgaliselt õnnestumisi aga ka õppetunde, mida saame kogukonnas edasi kanda – just kogemuste vahetamine on üks tõhusamaid viise juhtimiskultuuri arendamiseks,“ sõnas Teemägi. 

Visionest Institute´i juhi Anu-Mall Naaritsa sõnul on Eesti juhtide võrgustik Visionest Connect värske ja kasulik võimalus läbi kogemuste vahetamise ja kiire õppimise eri formaatides tugevdada nii Eesti juhte kui ka ettevõtteid ja organisatsioone. „Nagu me näeme, siis väljakutsed maailmas, Eesti ühiskonnas, majanduses ja ka ettevõtluses pigem paisuvad,“ selgitas ta.

„Läbi üksteise kuulamise, toetamise ja kasuliku info jagamise tõstame vastupanuvõimekust ja parandame töökultuuri Eestis tervikuna.“

Edaspidi jagavad Elisa juhid oma kogemusi erinevatel päevakajalistel juhtimisteemadel – näiteks tark hübriidtöö, eksperimenteerimiskultuuri kujundamine, töötajate võimestamine läbi vabaduse ja vastutuse ning kaasaegsete juhtimisviiside arendamine. Neid lugusid saab jälgida Visionest Connecti digiajakirjas.

Juhtimine eeldab kogemuste vahetamist, üksteise toetamist ja julgust teha ka vigu. Foto: Jake Farra (Elisa)
Juhtimine eeldab kogemuste vahetamist, üksteise toetamist ja julgust teha ka vigu. Foto: Jake Farra (Elisa)
Visionest Connect - Eesti juhtide ühendus, liidrite liiga!

Visionest Institute’i 35. hooaja avamine!

Kui soovid Visionest Connecti ja 2025-2026 hooaja, koostöövõimaluste ning juhtimiskultuuri arendamise kohta rohkem teada ja ise ka kaasa lüüa, tule meie hooaja avamisele 18. augustil kell 19 Tallinnas. Vastuvõtt toimub inglise keeles.

Kõik artiklid

Veel samal teemal: