Persoonibrändingu eksperdi ja juhtimiscoach Olesija Saue sõnul on piirid töö ja eraelu vahel hägusamad kui kunagi varem, mis tähendab nii võimalusi kui ohte, milleks tasub valmis olla. Et suvel oma digikuvandit mitte rikkuda.
”Sinu tuttavad ja sõbrad võivad olla sinu olemasolevad või potentsiaalsed kliendid ja iga sinu postitus, pilt, story ja kommentaar loob sinust teatud kuvandit.”
Ka see, kui inimene sotsiaalmeediakanalisse regulaarselt ei postita, ei tähenda, et see tema kuvandit ei mõjutaks. “Inimesed võivad postitada sinu kohta ja sinu profiilil ja isegi kinnised profiilid loovad sinust teatud esmamuljet. Tihti inimesed arvavad, et kui nad on LinkedIni parooli unustanud ja nad ei ole aktiivsed, siis sellega ei kaasne midagi, aga tegelikult tekitavad ka tühjad profiilid ja ebaregulaarsed postitused inimese kohta küsimärke – esmamulje tekib alateadlikult ja seda on pärast väga keeruline muuta.”
Ta soovitab mõelda, millist kuvandit endast jätta soovitakse. “Sest kuvand tekib sinust nii ehk naa. Kui vanasti tekkis see sellest, mida traditsioonilises meedias sinust räägiti, siis tänapäeval kujundab seda see, mida sa ise räägid ja mida teised sinu kohta eri kanalites ütlevad.”
Olesija sõnul on piirid töö ja eraelu vahel oluliselt hägusamad kui varem, mis on nii ohuks kui võimaluseks, oleneb, kuidas vaadata. ”Oleme ettevõtte kontekstis harjunud rohkem strateegiat läbi mõtlema, aga seda peaks tegema ka enda isiku osas, lähtudes sellest, kuhu enda karjääriga tahad välja jõuda ja mida selleks peab tegema. Teadlik persoonibränding ja digivõimaluste kasutamine on kui sild selle vahel, kus sa täna oled ja kus sa tahad olla, näiteks aasta pärast. Kui sa lähtud iseendast ja võimendad kõiki neid asju, mida sa juba teed, jõuad sihtpunkti kiiremini.”
Ta toob näiteks mõne laval esinemise. ”Kui juht on läinud lavale, ei pea see olema ainult üks hetk, mil sa oled nähtaval, vaid see on võimalus olla pildis rohkem ja rohkemate inimeste jaoks – sündmusest saab rääkida enne ja ka pärast, tasub tükeldada ja mõelda, kuidas oma sõnumit veel paremini ja suurema auditooriumini viia.”
Juhid aga kardavad Olesija hinnangul digitaalset lava kordades rohkem kui päris lava ja paljud ei kasuta võimalusi hirmust midagi valesti teha.
“Sotsiaalmeedia on lava, kus sa saad mängida, kus sa saad ennast väljendada ja kus sa saad enda mõtteid teistega jagada. Tuleks läbi mõelda, kuidas sinu enda persoon ja nähtavus ettevõttet toetavad.”
Ja kui ettevõttes on juhte rohkem, siis kuidas kõik need erinevad hääled saavad kooperatiivbrändi rikastada ja sõnumit võimendada.
See, millises kanalis nähtav olla, sõltub eesmärgist ja sellest, kus viidab aega sihtrühm. “Juhid peaksid professionaalses kontekstis olema nähtavad LinkedInis, kuigi nad endiselt paljud seal ei ole. Aga sa ei pea kasutama Instagrami, Facebooki, Threadsi või muid uusi kanaleid, kui sinu sihtrühm seal ei ole.”
Olesija Saue on persoonibrändingu ekspert, juhtimiscoach ja LinkedIn’i Top Voice persoonibrändingu teemal. Olesija kireks on inimesed. Tema missiooniks on “anda tiivad ja inspireerida tegutsema” – seda selleks, et iga inimene saaks realiseerida oma maksimaalse potentsiaali ja saavutada erakordseid tulemusi olles tema ise. Olesija unikaalne lähenemine integreerib NLP tehnikaid persoonibrändinguga, tagamaks persoonibrändide autentsust ja mõjusust nii füüsilises maailmas kui ka digiruumis. Oma doktoritöös käsitleb Olesija tulevikku suunatud ja tänapäeva juhtide jaoks äärmiselt olulist teemat – kuidas tehisintellekti võimalusi kasutades liidri digitaalset persoonibrändingut tõhustada. Olesija Saue on raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360° mudel tööandja brändingus” kaasautor.